Периодическая аттестация сотрудников на промышленных предприятиях является наиболее распространенной системой оценки персонала, позволяющей определить эффективность их деятельности и соответствие занимаемых должностям. Частота и форма ее проведения регламентируется нормативно-правовой документацией, соответствующей отрасли производства, и не затрагивают права и гарантии работников.

Цель и задача аттестации персонала

К основной задаче организации и проведения аттестации сотрудников на промышленных предприятиях относится оценивание уровня труда, потенциала каждого работника, и соответствия его личностных и профессиональных качеств занимаемой должности. Полученные результаты служат основанием для принятия решений о присвоении более высоких разрядов для рабочих и категорий для ИТР, перевода сотрудников на другие должности или необходимости их обучении. Повышение квалификации в компании kg-gk.ru позволяет на выгодных условиях усовершенствовать профессиональные знания, навыки по любым специальностям на курсах с отрывом и без отрыва от производства.

Таким образом, главной целью мероприятия является приведение потенциала работающего персонала в соответствие со стратегией эффективного развития промышленного предприятия, повышения производительности труда сотрудников каждого подразделения.

Особенности мероприятия

Аттестация персонала на промышленных предприятиях предусматривает:

1. периодическое оценивание руководителем эффективности выполнения должностных обязанностей сотрудников при помощи стандартных критериев;

2. кадровые мероприятия, направленные на объективное определение оценки качества труда и потенциала работающего персонала требованиям занимаемых должностей;

3. проведение аттестационной комиссией процедуры определения уровня знаний, квалификации, практических навыков, качеств работника, включая их соответствие должностным обязанностям.

По результатам оценивания принимаются кадровые решения, согласованные с руководством предприятия, об изменении квалификации и оплаты труда, направлении на обучение, зачисления в резерв и т.д. Объективность результатов оценки сотрудника и рекомендаций, выполненных на их основе, является обязательным условием проведения мероприятия.

Аттестация персонала - необходимое мероприятие, предназначенное для эффективного использования потенциала сотрудников.